Без обучения и переквалификации кадров в настоящее время не может обойтись ни один прогрессивный представитель рынка. Речь идёт и о малом бизнес, и о компаниях с международным уровнем. Невозможно отрицать современные методики и подходы, если таковые действительно эффективны.
Рынок постоянно меняется. С приобретённым на начальном этапе «багажом» знаний не получится добиться высоких результатов на постоянной основе. Предпринимателям постоянно приходится подстраиваться, проявлять гибкость, находить новые пути обхода конкурентов и удовлетворения потребностей клиентов. Без обучения персонала тут никак не обойтись.
Квалифицированные и грамотные кадры – это база для успешной реализации проекта. Курсы профессиональной переподготовки по менеджменту в Казани пользуются повышенным спросом, поскольку многие предприниматели осознают этот факт.
Обучение – это неотъемлемая часть управленческого процесса. В отдельных направлениях деятельности знания очень быстро обесцениваются и теряют свою актуальность. Подготовку персонала необходимо проводить на регулярной основе. Это касается и менеджеров и исполнителей. Настоящее можно охарактеризовать, как время бурного развития теории и практики управления. Менеджерам приходится постоянно осваивать новые приёмы и подходы, чтобы создавать конкурентные продукты.
В настоящее время можно выделить три разновидности обучения персонала:
Подготовка кадров. Под ней принято понимать планомерное и организованное обучение кадров, которые уже обладают специальными знаниями, умениями и навыками;
Переподготовка кадров. Речь идёт о получении новых знаний ввиду смены профессиональной деятельности либо кардинальных перемен в части содержания и результатов труда;
Повышение квалификации. Усовершенствование персоналом своих знаний и умений, ввиду роста требований к отдельному виду деятельности или грядущего карьерного роста. В этом случае подразумевается приобретение совершенно новых навыков, либо актуализация таковых под достижения прогресса или сложившуюся ситуацию на рынке.
