Очевидно, что не только соискатель находится в поиске лучших условий труда, но и сами компании заинтересованы привлечь настоящих профессионалов — для того и разрабатываются планы по «захвату» ценных кадров. И если раньше сотрудника можно было заманить оплатой спортзала и ДМС, то сейчас эти «плюшки» не всегда срабатывают. Мы собрали пять интересных и вместе с тем необычных корпоративных программ от крупных компаний, которые располагают вакансиями в Казани. Подробности — в нашем материале.
Кто из компаний-гигантов вручает ордена своим сотрудникам?
Еще несколько лет назад соискатели не утруждали себя анализом потенциального работодателя. Сегодня картина иная — прежде чем пойти на собеседование и потратить время, идет тотальное штудирование интернета в поиске ответов на самые разные вопросы. Помимо зарплаты, соискателей не меньше волнуют условия работы — есть ли какие-то корпоративные программы, дополнительные бонусы и прочие радости, которые будут поднимать настроение каждый день. Мы проанализировали предложения крупных компаний в Казани и расскажем о некоторых из них.
Начнем с одного из лидеров в ретейле — X5 Retail. Компания предлагает для своих сотрудников ставший классическим полис ДМС, а еще скидки у партнеров. Более того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрена скидка на продукты в магазинах розничных сетей «Перекресток» и «Пятерочка». И это важный бонус, поскольку именно питание является базовой физиологической потребностью по пирамиде Маслоу, а потому во многих случаях может стать для соискателя ключевым фактором выбора работодателя. Интересно, что в Х5 развита система нематериальной мотивации персонала. Здесь существует система корпоративных наград — до 2 тыс. сотрудников офисов, розничных и логистических подразделений ежегодно получают ордена и медали Х5.
С 1 июля стартовал конкурс для сотрудников компании «КАН АВТО» с провокационным названием «15 тонн жира». Это ЗОЖ-акция, которую автодилер запустил для своих же работников в честь 15-летия группы компаний
Следующий в нашем обзоре — казанский дилер «КАН АВТО». Компания выделяется своей необычной программой популяризации. Бо́льшую часть информации фирма транслирует через свой официальный аккаунт в «Инстаграме»: там всегда происходит какой-то экшен — то автовладельцев одаривают ростовые куклы, то очередное интервью за рулем с модной персоной города. А с 1 июля стартовал конкурс для сотрудников компании с провокационным названием «15 тонн жира». Это ЗОЖ-акция, которую автодилер запустил для своих же работников в честь 15-летия группы компаний.
Условия просты: нужно посещать зал, публиковать сторис и посты с результатами. Причем необязательно иметь личный абонемент — фирма обещает, что подарит карту спортивного зала тем сотрудникам, которые хотят участвовать в розыгрыше, но еще не являются клиентами фитнес-клубов. Каждый, кто выполнит все условия, будет участвовать в розыгрыше призов. Компания разыграет смартфоны, наушники, пылесосы и автомобиль. Как стало известно благодаря очередному посту в «Инстаграме»«КАН АВТО», разыгрывать станут новенький кроссовер Toyota Rav4. Пожалуй, сложно придумать более весомую мотивацию для трудоустройства.
Новичкам — персональный наставник и корпоративные скидки на покупку жилья
Следующий в нашем обзоре — казанский маркетплейс KazanExpress. Он ярко выделяется не только своей скоростью доставки, но и условиями работы. Согласно открытым данным, зарплаты здесь предлагаются выше средних: в интервале 70–200 тыс. для работников коммерческого департамента. Помимо этого, маркетплейс с казанскими корнями предлагает своим сотрудникам полис ДМС, который дополняется компенсацией проезда, подарками на дни рождения, скидками на изучение английского языка, а также наличием PlayStation и массажных кресел в офисах. Бесплатный спортзал тоже входит в корпоративную программу, правда, только тот, который находится на территории Иннополиса.
В офисе и на складе есть кухни, скоро заработает бесплатный кафетерий для сотрудников — завтраки, обеды, полдники, кофе, фрукты, соки. В ближайшее время появятся и другие приятные «плюшки»: например, комната для релаксации, сеансы с психологом. Есть ли у сотрудников время на игры в консоль, массаж и сеансы с психологом в рабочее время с такой-то загруженностью компании, остается только догадываться. Также фирма готова оказать помощь в релокации и обустройстве на новом месте. Более того, у сотрудников маркетплейса есть возможность получить корпоративное жилье по льготным ценам в Иннополисе.
В Иннополисе есть еще один якорный работодатель с хорошим набором «плюшек» — Университет Иннополис.
Работу в Университете Иннополис выбирают сотрудники, которые желают вырваться из оков делового костюма, ведь компания открыто заявляет об отсутствии всякого дресс-кода
Иннополис многие называют городом будущего и свободы. Работу в Университете Иннополис выбирают сотрудники, которые желают вырваться из оков делового костюма, ведь компания открыто заявляет об отсутствии всякого дресс-кода. При этом комфортабельные офисы никто не отменял, а вместе с ними соискателю обещают полис ДМС, скидку на спортзал, а еще и помощь в оформлении льготного жилья в татарстанской Кремниевой долине. Отдельная глава корпоративной культуры Университета Иннополис — это отношение к здоровым видам активностей. Мало того, что компания поддерживает праздники вместе с коллективом и организовывает спортивные чемпионаты по теннису, волейболу и другим играм с мячом, так еще и дает волю фантазии: на странице корпоративной жизни университета сообщается, что каждый сотрудник может проявить инициативу и создать свой собственный клуб по интересам.
Завершает наш обзор один из крупнейших работодателей в Татарстане — ПАО «АК БАРС БАНК». Кредиты — то, о чем не думал Маслоу, когда составлял свою иерархию потребностей. Именно этот сектор банковских услуг захватил людей настолько, что перевернул с ног на голову саму пирамиду: благодаря заемным средствам человек получает возможность перескочить несколько уровней и удовлетворить свои потребности быстрее. Впрочем, если у заемщика есть базовые навыки финансовой грамоты, то ему удастся умело использовать кредитные средства себе во благо.
Ак Барс Банк — то место, которое сотрудники выбирают не только за уверенность и комфортные офисы, но и за возможность пользоваться банковскими продуктами на льготных условиях, а это и потребительские кредиты, и ипотека, и особый кешбэк для работников. Также есть и бонусные программы лояльности. А вот полис ДМС новоиспеченный банковский работник получит только спустя год службы в Ак Барсе. Также новичкам полагается наставник на период адаптации, доступ к электронной библиотеке, включающей 2 тыс. книг бизнес-литературы и система профессионального и дистанционного обучения в формате вебинаров.
Изучая предложения от казанских работодателей, можно только порадоваться за соискателей — интересные вакансии есть во всех областях. Остается только соответствовать заявленным требованиям компании, чтобы получить доступ ко всем благам и наслаждаться ими ежедневно.
Промо
16+